人才发展
董事长
- 德诚控股集团创始人，董事长；
- 北京大学光华管理学院工商管理硕士;
- 香港大学工商管理博士；
- 西南科技大学广东校友会名誉会长;
- 广州市南沙区人大代表;
- 中国摩托车商会国际发展分会会长；
- 自2014年起连续5年受邀参加达沃斯世界经济论坛。
团队介绍
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1000+
现有员工1000余名
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230
其中中方员工230名(含驻外员工96名)
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800+
外籍员工800+名
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77%
外籍员工占比达到77%以上
人才理念
集团始终坚持“人才是企业发展的源动力和决定因素”，以“德才兼备，以德为先”为指引，围绕人才的选育用留，精心选人、用心育人、大胆用人、事业留人，打造具有行业竞争力的团队队伍。
培训与激励
内部培训
提供多样化的内部培训，由导师进行传帮带模式，助力员工迅速提升专业素养，满足岗位需求。这些培训将帮助员工熟悉工作流程、理解公司文化和价值观，提高工作效率和表现。
内部培训
提供多样化的内部培训，由导师进行传帮带模式，助力员工迅速提升专业素养，满足岗位需求。这些培训将帮助员工熟悉工作流程、理解公司文化和价值观，提高工作效率和表现。
自我开发学习
鼓励员工积极参与自我开发学习，提供相关资源和支持。员工可根据自身职业规划和发展需求，自主选择课程和学习方式，集团会给予一定的奖励和支持。
自我开发学习
鼓励员工积极参与自我开发学习，提供相关资源和支持。员工可根据自身职业规划和发展需求，自主选择课程和学习方式，集团会给予一定的奖励和支持。
物资奖励
员工完成学习任务或取得成果时，集团会给予相应的物资奖励，如奖金、礼品等，以激励员工持续学习和进步。
物资奖励
员工完成学习任务或取得成果时，集团会给予相应的物资奖励，如奖金、礼品等，以激励员工持续学习和进步。
荣誉表彰
集团重视员工工作技能和知识水平的提升，将直接挂钩薪资调整和岗位晋升。集团会定期评选表现突出的员工，并给予荣誉表彰，以鼓励员工创新、发展和进步。
荣誉表彰
集团重视员工工作技能和知识水平的提升，将直接挂钩薪资调整和岗位晋升。集团会定期评选表现突出的员工，并给予荣誉表彰，以鼓励员工创新、发展和进步。
新人成长计划
新人成长计划主要针对海外市场储备人员，以应届毕业生为主，为他们制定详细的个人成长计划，开展岗前集训，轮岗实习，定岗定位，导师帮带的“三岗一带”计划。其成长路径为储备人员、业务负责人、业务主管、分公司负责人。
岗前集训
轮岗实习
定岗定位
导师帮带
