人才发展

董事长

  • 德诚控股集团创始人,董事长;
  • 北京大学光华管理学院工商管理硕士;
  • 香港大学工商管理博士;
  • 西南科技大学广东校友会名誉会长;
  • 广州市南沙区人大代表;
  • 中国摩托车商会国际发展分会会长;
  • 自2014年起连续5年受邀参加达沃斯世界经济论坛。
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团队介绍

  • 1000+

    现有员工100余名

  • 230

    其中中方员工230名(含驻外员工80名)

  • 620

    外籍员工620名

  • 77%

    外籍员工占比达到77%以上

人才理念

集团始终坚持“人才是企业发展的源动力和决定因素”,以“德才兼备,以德为先”为指引,围绕人才的选育用留,精心选人、用心育人、大胆用人、事业留人,打造具有行业竞争力的团队队伍。

培训与激励

内部培训
提供多样化的内部培训,由导师进行传帮带模式,助力员工迅速提升专业素养,满足岗位需求。这些培训将帮助员工熟悉工作流程、理解公司文化和价值观,提高工作效率和表现。
内部培训
提供多样化的内部培训,由导师进行传帮带模式,助力员工迅速提升专业素养,满足岗位需求。这些培训将帮助员工熟悉工作流程、理解公司文化和价值观,提高工作效率和表现。
自我开发学习
鼓励员工积极参与自我开发学习,提供相关资源和支持。员工可根据自身职业规划和发展需求,自主选择课程和学习方式,集团会给予一定的奖励和支持。
自我开发学习
鼓励员工积极参与自我开发学习,提供相关资源和支持。员工可根据自身职业规划和发展需求,自主选择课程和学习方式,集团会给予一定的奖励和支持。
物资奖励
员工完成学习任务或取得成果时,集团会给予相应的物资奖励,如奖金、礼品等,以激励员工持续学习和进步。
物资奖励
员工完成学习任务或取得成果时,集团会给予相应的物资奖励,如奖金、礼品等,以激励员工持续学习和进步。
荣誉表彰
集团重视员工工作技能和知识水平的提升,将直接挂钩薪资调整和岗位晋升。集团会定期评选表现突出的员工,并给予荣誉表彰,以鼓励员工创新、发展和进步。
荣誉表彰
集团重视员工工作技能和知识水平的提升,将直接挂钩薪资调整和岗位晋升。集团会定期评选表现突出的员工,并给予荣誉表彰,以鼓励员工创新、发展和进步。

新人成长计划

新人成长计划主要针对海外市场储备人员,以应届毕业生为主,为他们制定详细的个人成长计划,开展岗前集训,轮岗实习,定岗定位,导师帮带的“三岗一带”计划。其成长路径为储备人员、业务负责人、业务主管、分公司负责人。

岗前集训
轮岗实习
定岗定位
导师帮带